第一百六十三章 人才培养计划！ (第2/2页)
　　
　　或许一开始，自己有些地方建议对方会听，但是慢慢的很多事情自己插不进嘴。
　　
　　特别前段时间天盛光学虚增采购金额事件后直接把全部精力都转到MCTL生产线那边，集团总部的事情他都几乎不再过问。
　　
　　如果今天会议，不是陈景鸿要求所有高层必须参加，他都不打算回鹏城。
　　
　　他是真的觉得目前集团不适合，搞这个人才培养系统，还后续所有岗位都经过过这个系统考核。
　　
　　只要想想就知道根本行不通，其中最大的问题，如果这个人才培养系统被人把持。
　　
　　那岂不是对方能够在公司任何部门安插亲信，反而到时候他们这些高层怎么培养自己的亲信。
　　
　　“是啊！要是贸然上马，很可能产生贪腐行为，出现职位贩卖！”眼看卢汉维出头，何鸿飞立即开口说道。
　　
　　他的想法比卢汉维单纯，只是单纯觉得目前确实不适合进行。
　　
　　“陈总，慎重考虑啊！”
　　
　　“……”
　　
　　有人出头，大家立即纷纷开口劝说起来。
　　
　　要知道，现在对于他们可是息息相关，如果真的实行这个人才培养系统，相当于直接剥夺他们在自己部门的招聘权。
　　
　　到时候自己下属，都是别人指定的，这和自己提拔的人那可是天然之别，起码忠心方面就有问题。
　　
　　会议室内，几乎所有高层全都开口反对这个决策，其中陈景鸿没有开口，而是静静的看着他述说。
　　
　　十分钟后，所有人都不再开口，会议室彻底安静下来。
　　
　　陈景鸿环顾一周，期间在刚刚开口劝说的人特意停顿一下，众人被他看得内心都忍不住紧张起来。
　　
　　特别是卢汉维，陈景鸿目光在他身上停留了起码五秒钟，在他差点忍不住的时候才转移。
　　
　　“你们说的问题，我早就考虑过，也非常明白，如果审核人员被有心人掌控，对景晴或许会是毁灭性打击。”
　　
　　陈景鸿并没有恼怒，转而点头承认这个想法确实有太多不足。
　　
　　众人听陈景鸿都这样说，纷纷点头充满期待看着他，希望他下一句就是放弃这个计划。
　　
　　“但是！”
　　
　　只是让人没想到，陈景鸿下一句就是一个但是，所有的心情再次被提起来。
　　
　　“这些问题在我看来都不是问题，人才培育系统将会是未来十年，甚至二十年，景晴集团最重要的部门。
　　
　　这个部门，我将亲自负责，每个季度我将亲自审查这个部门！
　　
　　所以人才培育系统必须上马！
　　
　　不妨告诉你们，这个系统框架已经完成，网页端，APP端都已经完成。
　　
　　明天将直接上马，明天开始，所有部门缺人直接对接人才培育系统，禁止任何指定招聘。
　　
　　外界招聘统一下放一线，除非通过考核面试，否则禁止直接任命！”
　　
　　陈景鸿观察大家的反应，直接说句让他们配合一天内把政策宣传下去，接着立即起身离开会议室。
　　
　　“哎，昨天我在挖了几个在心血管研发人才，让对方这几天过来入职，现在怎么搞啊！”
　　
　　刘嘉明盯着会议室大门，确定陈景鸿走远听不到才一脸惆怅的说道。
　　
　　虽然自从加入景晴集团，并没有研发出什么商业化产品，也没有成功找出能够压制或者治愈癌方面药物。
　　
　　但是在陈景鸿不在意，不打压的情况，刘嘉明带领的研发队伍越发壮大。
　　
　　目前除了他，部门内新招聘的研发大拿已经有七八人，他这段时间还在不停招聘。
　　
　　别价值没有创造多少，但是得益于景晴集团巨额资金投入，打造国内一流研发实验室，跟大量一直没有研发资金的资深研发人员。
　　
　　这段时间论文他是没少发，行业地位一个月比一个月高，距离刚刚进入景晴集团的时候可是有质的提升。
　　
　　原本看不上他的同行，都开始纷纷巴结起他来，刚刚说的几人正是他看好的后辈。
　　
　　由于就业困难，他准备关照下，虽然研发项目不需要他们，但是他还是决定招募进来。
　　
　　只是没想到，今天这高层会议直接打乱了他所有节奏。
　　
　　吐槽一句后，刘嘉明盯着李荣凯，眼看对方没有开口的想法，连忙对着对方诉苦道：“李总，这几人对我们的研发可是非常重要，您看要不您去和陈总说说？让他特事特办一下，让他们直接入职？”
　　
　　李荣凯看了眼刘嘉明，直接无语道：“这都几个月了，刘主任你们部门投入多少资金了，到现在一点突破都没有。
　　
　　要我是你的话应该赶紧躲起来研究，在陈总注意到你们之前，赶紧拿出成果！”