第一百九十八章 戏 (第2/2页)
　　
　　只不过作曲和管理公司这两件事完全不能混为一谈，李浩杨在前者方面很有天赋，但在后者方面，就相当的差强人意了。
　　
　　几次三番弄出事情的他要不是C-jes派出管理团队去辅佐他，恐怕他的公司还撑不过刚成立的那一个寒冬。但就算是有人辅佐，这家伙的公司也依然是没有任何的名气传出来，推出的艺人更是糊得连十八线都算不上。
　　
　　更糟糕的是这新沙洞老虎的状态还在下滑，也许应该说是没灵感才对，总之他作给自家的曲子再也没有像往前那般有魔力了，但他随手投往外面的曲谱却还是会传遍大街小巷。
　　
　　这让EXID几人欲哭无泪的同时也在暗地里腹诽了一下这个公司的社长兼制作总监。
　　
　　吃里扒外？
　　
　　.....
　　
　　要这么说好像也没什么问题。不过个人觉得用“去其精华留之糟粕”还更加形象一些。
　　
　　但说实话，他给自家艺人留下的曲子相对于那些往外投的口水歌还更有内涵一些，但是架不住潮流所趋。韩国现在红的大多数都是口水歌，偶有些抒情的，也只是建立在那些演唱者的名气基础上才得以被发扬光大。这规律虽然不是百分之一百确定，但最少也有百分之九十的占比率。剩余的百分之十，就是各种千奇百怪的原因，还要算上那种逆天的捧人曲子。
　　
　　就比如Bigbang的谎言，这首歌可是在这个YG当家男团处于低谷的时候发出来的，一经发布立刻就成了冲天之势，这翅膀连带着整个团体都扶摇直上了，而这首曲子的作曲者，也进入了韩国大大小小制作人的视野。
　　
　　权志龙，这个名字，第一次出现在各大公司公关团队的案板上。
　　
　　的练习生之时，则又掀起了好大一阵波澜。而那些粉丝得知自己偶像曾经耻辱的被人赶出公司之后，公司旗下各明星论坛去洗了一遍，而这行为，也带来了一场粉丝群体之间的大战。
　　
　　不过说归说，公司会有什么后悔情绪的话，那也是痴人说梦。
　　
　　公司强势的行事风格和森严的内部等级，权志龙这种性子注定在那里没办法发光，无论待多久都不会有什么变化，别说一飞冲天了，能不能好好的作曲都是一回事呢。
　　
　　而事实上这些巨头公司所遗漏的好种子也不止是权志龙这么一个经典例子。
　　
　　裴秀智，李智恩，具荷拉等等这些实力不弱的idol，也一个二个是被别的公司清除出来的，理由各种千奇百怪，但是真是假，又有谁知道呢。就好像当初安希妍是以那种“成绩不过关”的理由清退的，但成绩单上面不也是写的清清楚楚的？
　　
　　无辜不代表无过，安希妍就是一个典型例子，毕竟要是她当初进门的时候会记得在门口知会一声，又怎么会亲眼目睹那肮脏的一幕？
　　
　　不过话说回来，要是这妮子有这么礼貌，那应该就没有了后面的故事吧？(未完待续。)