第91章：凝聚力的重要性 (第2/2页)
　　
　　接下来的日子里，各项调整方案陆续实施，联盟内部的运作逐渐步入正轨。叶长歌的领导能力也在这次会议后得到了所有人的高度认可。
　　
　　会议结束后，叶长歌立即召集核心团队，对奖励机制的具体实施进行了详细部署。他将任务分配给苏锦瑟和赵明廷，要求他们迅速制定操作细则，确保所有政策能够落地生根。
　　
　　• 贡献积分制：由赵明廷负责牵头，制定积分计算规则。
　　
　　• 每月根据商人的利润贡献、市场拓展成果以及合作评价发放积分。
　　
　　• 核心商人需要维持积分标准，低于标准的将被降级，而次级商人可通过积分提升地位。
　　
　　• 商人可用积分兑换资源倾斜、特许经营权等实质性奖励。
　　
　　• 功勋奖励制：由苏锦瑟统筹负责，具体分为短期奖励和长期激励两部分。
　　
　　• 短期奖励：表现优异的士兵将获得银钱、物资和晋升机会。
　　
　　• 长期激励：通过统计士兵的功绩，分配土地和额外福利，保障他们的未来。
　　
　　叶长歌同时指示顾清霜利用情报网络监督政策实施，确保公平公正，防止内部腐败滋生。
　　
　　三天后，贡献积分制率先在岭南商会的核心成员中试点运行。赵明廷组织了一次模拟积分评定会议，将商人的各项贡献量化，生成了一份详细的积分排名。
　　
　　“赵会长，我凭借这两个月的利润贡献竟然排在次级商人的第一名？”一位商人不可置信地看着手中的排名表，语气中充满了惊喜。
　　
　　赵明廷笑着解释：“贡献积分制就是让每一分努力都能被看到，只要你保持现在的成绩，下个月你就有机会晋升为核心商人。”
　　
　　另一个商人则满脸忐忑：“但我的积分似乎有些低，是否会被降级？”
　　
　　“只要你在接下来的一个月中努力提升销售额，参与市场拓展，就有机会弥补积分差距。”赵明廷拍了拍对方的肩膀，语气鼓励，“积分不是一成不变的，努力才是关键。”
　　
　　积分排名一经公布，商人们的积极性被彻底点燃。他们开始更加注重合作与拓展，一些此前处于观望状态的次级商人也迅速行动起来，生怕被甩在后面。
　　
　　与此同时，护商军内部也开始实施功勋奖励制。苏锦瑟将各部队的功绩记录整合成档案，并依据档案对表现优异的士兵进行公开表彰。
　　
　　在一次士兵集会上，苏锦瑟当场宣布了几名优秀士兵的奖励名单。
　　
　　“田柱，因你在护商任务中成功击退劫匪、保全商队财物，本月授予你五亩良田的奖励，同时晋升为护商队长。”
　　
　　“吴强，凭借卓越的巡逻表现，授予你一百两银钱的奖励。”
　　
　　听到这些奖励，士兵们的眼中充满了激动与向往。田柱更是激动得热泪盈眶：“多谢大人栽培！属下一定不负所托，继续为联盟效力！”
　　
　　一名普通士兵小声对同伴说：“你看，这才是真正为我们考虑的领袖，只要努力干活，就有机会过上好日子。”
　　
　　苏锦瑟看到士兵们高昂的士气，心中暗喜。她趁机加重语气道：“你们每个人都有机会通过自己的努力改变命运。只要跟随叶大人的脚步，未来的荣华富贵，必然少不了你们的一份！”
　　
　　奖励机制的实施还有效化解了团队内部的矛盾。一些对联盟不满的商人和士兵逐渐改变了态度，开始全心全意地投入工作。
　　
　　顾清霜的情报显示，之前与联盟对立的某些商人因看到积分制的公平性，主动表示愿意加入联盟。这些商人还积极配合联盟的护商行动，为进一步壮大贸易网络提供了新的动力。
　　
　　护商军内部，一些原本士气低落的士兵也因功勋奖励制重新燃起了斗志。士兵们不仅在训练中更加刻苦，在护送商队时也更加认真负责，甚至开始主动提出改进巡逻方案的建议。
　　
　　奖励机制的成功不仅增强了基层的凝聚力，也让核心团队的成员对叶长歌更加信服。赵明廷感叹道：“大人果然目光长远，这次改革不但稳住了内部人心，还为联盟未来的发展铺平了道路。”
　　
　　苏锦瑟则表示：“我已经在着手制定下一阶段的奖励方案，争取将功勋奖励与积分制进一步结合，让商人和士兵形成更强的互动。”
　　
　　顾清霜冷静地补充道：“内部稳定之后，我们可以开始集中力量应对外部的威胁，比如那些对联盟虎视眈眈的地方势力。”
　　
　　在核心团队的共同努力下，岭南贸易联盟内部呈现出一片欣欣向荣的景象。无论是商人还是士兵，都感受到了前所未有的希望与动力。
　　
　　叶长歌站在商会总部的窗前，俯瞰着忙碌的街道，心中充满了信心。他知道，这只是一个开始。
　　
　　“内部的凝聚力已经提升，接下来，就是向外扩展势力的时候了。”他低声自语，目光坚定地望向远方。
　　
　　他已经为下一步的发展做好了准备，岭南贸易联盟的未来，将更加辉煌。